採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて

当社は、性的な言動をはじめ、求職者等の尊厳を傷つけ、安心して採用活動に参加することを妨げるハラスメントを行いません。性別、性的指向、ジェンダーアイデンティティ等にかかわらず、互いを尊重します。

採用面接、会社説明会、社員訪問、インターンシップ等の場面と、それらに伴うメール・オンライン会議・SNS等でのやり取りを対象とします。

役員・従業員に本方針と行動ルールを周知し、採用に関わる担当者への教育を行います。ハラスメントが確認された場合は、就業規則等に基づき厳正に対処します。

1. 会社が指定する連絡手段を使用します

   会社指定のメール・採用システム等で連絡し、私的なSNSでの連絡や、個人的な関係を求めません。

2. 面談の場所・時間・参加者を事前に案内します

   会社が承認した場所またはオンラインで実施します。私的な場所への呼び出しや、選考と無関係な会食・飲酒の強要は行いません。

3. 性的な言動や、立場を利用した要求を行いません

   性的な質問・冗談、望まない身体接触、私的な交際の要求などを行いません。採用上の利益と引き換えに、個人的な要求に応じるよう求めることもありません。

4. 相手の尊厳と意思を尊重します

   威圧的な言動や人格を否定する発言、妊娠・出産や育児・介護等を理由とする嫌がらせを行いません。私的な誘い等を断ったことを理由に不利益に取り扱いません。